Le groupe Égaé accompagne les employeurs dans le traitement des situations de harcèlement sexuel ou moral et des violences au travail.
L’équipe est constitué d’expert·es diplômés et expérimentés (juristes, médecin, consultant·es expert·es sur les violences et discriminations) maîtrisant aussi bien les enjeux légaux et professionnels, que les mécanismes sociologiques et psychologiques des violences. Formé·es aux premiers secours en santé mentale, les membres du pôle sont expert·es de l’accueil de la parole.
L’accompagnement comprend :
Chaque signalement fait l’objet d’un entretien de signalement. Le groupe Égaé transmet ensuite une note de synthèse à la structure afin qu’elle traite chaque cas de façon appropriée. Un tableau de suivi des signalements est également complété et mis à disposition des interlocuteur·rices concerné·es.
Les prestations couvrent :
Ces formations sur mesure, adaptées aux réalités de la structure, permettent de mieux comprendre les enjeux, d’adopter les bons réflexes, et de maîtriser les procédures à mettre en œuvre.
Le groupe Égaé peut proposer des formations spécifiques à la conduite d’enquête interne ou administrative (CODIR, instances, RH), à l’accueil de la parole (personnes référentes, RH, associations étudiantes, équipes de terrain) ou à la gestion des signalements.
Notre objectif est de professionnaliser les pratiques pour garantir un traitement éthique, rigoureux et conforme aux obligations légales.
Ce kit comprend des trames d’entretien, des guides méthodologiques, des outils d’analyse et des supports de restitution, conçus selon les bonnes pratiques du secteur et les recommandations de la Défenseure des droits.
Il permet aux organisations de structurer leurs démarches en toute autonomie, tout en garantissant rigueur, impartialité et respect des droits des personnes impliquées.
Le groupe Égaé accompagne également les équipes dans la prise en main de ces outils et leur adaptation au contexte spécifique de chaque structure.
