Les employeurs sont aujourd’hui confrontés à des obligations croissantes en matière d’égalité professionnelle, de prévention des violences sexistes et sexuelles et de lutte contre les discriminations.
Pour répondre à ces enjeux, le groupe Égaé accompagne les organisations publiques et privées à chaque étape : diagnostic, sondage, élaboration de plans d’action, structuration des dispositifs internes et accompagnement des personnes ressources.clés.
Notre approche repose sur une expertise juridique, une connaissance fine des organisations de travail et une méthodologie opérationnelle permettant de transformer les obligations légales en leviers concrets d’amélioration des pratiques professionnelles.
Afin de s’assurer que les actions mises en place correspondent au plus près aux besoins du terrain, il est essentiel de mesurer et de comprendre les situations existantes au sein de votre organisation.
Le groupe Égaé accompagne tout type de structures dans la réalisation de diagnostics et d’audits en matière d’égalité professionnelle, de discriminations et de violences sexistes et sexuelles, ainsi que sur les risques psychosociaux afin d’identifier les risques, les dysfonctionnements et les leviers d’amélioration.
Notre objectif : transformer les obligations réglementaires en politiques concrètes et efficaces pour prévenir les discriminations et les violences au travail.
Nos accompagnements peuvent porter sur :
Le groupe Égaé accompagne les organisations dans la mise en place et l’animation de réseaux internes afin de renforcer la capacité d’action des professionnel·les impliqués sur l’égalité.
Nos accompagnements incluent :
La structuration et l’animation de réseaux de référent·es égalité, diversité ou harcèlement.
Le coaching des référent·es.
La formation de formateurs et de formatrices sur l’égalité, les discriminations et les violences.
