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Notre équipe vous accompagne pour promouvoir l’égalité professionnelle, prévenir et traiter le harcèlement et les discriminations au travail.

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Le groupe Égaé en chiffres

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Nos expertises

Violences sexistes et sexuelles

Le groupe Égaé accompagne les employeurs privés et publics à 360° sur la prévention et le traitement des violences sexistes et sexuelles. Notre équipe composée d’expert·es conseille les organisations sur leur politique de prévention et les accompagne également sur le traitement des signalements et dans la réalisation d’enquêtes internes.

Discriminations

Le groupe Égaé propose des modules de formation et des accompagnements à la carte sur la prévention des discriminations au travail, la diversité et l’inclusion, notamment dans le recrutement. Notre équipe d’expert·es anime des modules spécifiques sur la prévention du racisme et des LGBTphobies.

Égalité femmes-hommes

Afin de “percuter l’illusion de l’égalité”, le groupe Égaé forme et accompagne les employeurs dans la conception et le déploiement de leur plan d’actions égalité professionnelles. En s’appuyant sur les données objectives, notre équipe analyse les facteurs des inégalités professionnelles et vous aide à identifier les leviers d’actions.

Harcèlement moral & RPS

Le groupe Égaé anime des formations sur la prévention du harcèlement moral et des risques psycho-sociaux. L’objectif est de donner des clés pour agir en prévention afin de prévenir les risques de harcèlement moral au travail. Nous réalisons également des enquêtes internes en cas de signalement.

Ces structures nous font confiance, et vous ?

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Notre actualité

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À qui s’adressent les formations sur les violences, le harcèlement et les discriminations au travail ?
Ces formations s’adressent à toutes et tous : membres de comité de direction, managers, responsables RH, salariés, membres du CSE, bénévoles, étudiant·es…. Elles sont conçues pour sensibiliser et outiller chaque stagiaire, quel que soit son niveau hiérarchique. Leur objectif est de mobiliser autour de ces sujets, prévenir les risques de violences et de promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
La formation est un levier essentiel pour les dirigeant·es, membres de comité de direction et les managers de proximité, qui ont la responsabilité de garantir un environnement de travail sain et respectueux. Elles leur permettent d’acquérir les outils nécessaires pour répondre à leurs obligations légales de prévention et de traitement des situations de violences sexistes, sexuelles, morales et discriminatoires.
Réponse 1
Le nombre de participant·es varie selon le format choisi : conférences et webinaires peuvent accueillir des centaines de personnes, tandis que les ateliers et formations interactives sont limités à des groupes plus restreints. Ces formats réduits favorisent les échanges et l’engagement de chaque stagiaire dans la formation. Le groupe Égaé vous conseillera sur la solution la plus adaptée à vos besoins et effectifs.
Nos tarifs sont établis sur mesure, en fonction du format, de la durée, du nombre de participant·es et du degré de personnalisation souhaité. Après un échange dédié à votre projet, nous vous adressons systématiquement un devis adapté.
Plusieurs dispositifs existent pour financer votre formation : votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie du devis, selon votre secteur d’activité. Nous proposons aussi des formats adaptés à tous les budgets, comme des conférences pour sensibiliser un large public à moindre coût.
Oui, les formations du groupe Égaé sont certifiées Qualiopi. Garantissant la qualité de nos méthodes pédagogiques, cette certification ouvre droit, sous conditions, à un financement par les OPCO dans le cadre de la formation professionnelle. Chaque stagiaire reçoit une attestation individuelle à l’issue de la session.
Fort de plus de dix ans d’expérience et certifié Qualiopi, le groupe Égaé est une agence reconnue et spécialisée sur la prévention des violences sexistes, discriminatoires, morales et sexuelles au travail. Le groupe est composé d’une équipe spécialisée et formée en interne qui vous accompagnera de votre besoin à sa réalisation pédagogique et administrative.
Quel accompagnement choisir ?
Les accompagnements proposés par le groupe Égaé peuvent comprendre la mise en place de sondages et baromètres internes, des audits, l’évaluation des plans d’actions en matière d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations ou des violences sexistes et sexuelles, l’évaluation de la prise en compte de l’égalité dans les politiques publiques , l’accompagnement à la rédaction d’une procédure interne de signalement … En fonction de vos besoins nous vous conseillons sur les modalités d’accompagnement les plus adaptées.
Le groupe Égaé et ses expert·es accompagnent les employeurs publics et privés, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité.
Nous intervenons notamment sur l’égalité professionnelle, la lutte contre les discriminations, la prévention des violences au travail, l’intégration de l’égalité dans les politiques publiques et l’intégration de ces enjeux dans vos politiques RH et obligations réglementaires (DUERP ou labellisations par exemple).
Le groupe Égaé propose des audits complets de vos processus RH : recrutement, carrières, rémunération et prévention des discriminations. Nous mettons en place des sondages internes pour mesurer le climat social et de travail et la prévalence des violences. Nous évaluons vos plans d’action, dispositifs d’écoute et procédures de signalement existants. Nous analysons également vos pratiques d’enquête interne et leur efficacité pour vous proposer des solutions concrètes.
Tout dépend de vos besoins et de votre calendrier d’action, nous vous indiquerons une durée après avoir analysé les enjeux de votre demande.
Plusieurs dispositifs existent pour financer votre formation : votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie du devis, selon votre secteur d’activité. Nous proposons aussi des formats adaptés à tous les budgets, comme des conférences pour sensibiliser un large public à moindre coût.
Nous proposons une offre complète qui s’adapte en fonction de votre réalité : structuration et animation de réseaux, coaching individualisé des référent·es, ainsi que des formations de formateur·ices sur les enjeux d’égalité et de prévention des violences. Ces dispositifs visent à renforcer leurs compétences, leur légitimité et leur capacité à agir efficacement sur le terrain. L’objectif est d’ancrer durablement ces thématiques dans les pratiques professionnelles et de diffuser une culture de prévention au sein de votre organisme..
Nos accompagnements sont tarifés sur mesure, en fonction de vos besoins, de la durée nécessaire, du calendrier d’action et des livrables fournis. Chaque projet fait l’objet d’une analyse pour vous proposer une solution adaptée. Nous vous transmettons un devis personnalisé après un échange détaillé sur vos attentes. Contactez-nous pour en discuter.
Pourquoi externaliser le traitement des signalements ?
Externaliser permet de garantir la neutralité, la confidentialité et l’impartialité dans le traitement des situations sensibles. Cette possibilité renforce la confiance des salarié·es, étudiant·es, agent·es dans le dispositif d’écoute. Avec le groupe Égaé vous bénéficiez d’une expertise spécialisée et d’un accompagnement sur-mesure grâce à une équipe de professionnel·les dédiée à l’accueil de la parole. Cela sécurise également vos pratiques au regard de vos obligations légales.
Tout au long du processus un ou une de nos consultantes-expertes vous accompagne sur votre communication interne. Pas à pas notre équipe recueille des témoignages de façon rigoureuse dans le respect du contradictoire et de la confidentialité. Notre équipe vous remet des conclusions claires et des recommandations opérationnelles jusqu’à la reconstruction du collectif de travail.
La durée dépend de la complexité de la situation, du nombre de personnes à entendre et du volume d’éléments à analyser. En général, une enquête interne se déroule sur quelques semaines, selon le contexte et les enjeux. Nous veillons à concilier réactivité, rigueur méthodologique et respect des droits de toutes les parties.
Le nombre de participant·es varie selon le format choisi : conférences et webinaires peuvent accueillir des centaines de personnes, tandis que les ateliers et formations interactives sont limités à des groupes plus restreints. Ces formats réduits favorisent les échanges et l’engagement de chaque stagiaire dans la formation. Le groupe Égaé vous conseillera sur la solution la plus adaptée à vos besoins et effectifs.
Oui, le kit est conçu pour permettre aux organisations de mener leurs enquêtes de manière autonome et structurée. Il offre un cadre clair pour sécuriser chaque étape de la démarche. Toutefois, le groupe Égaé vous propose un accompagnement par un ou une de ses expertes pour faciliter sa prise en main et son adaptation à votre contexte professionnel.
Plusieurs dispositifs existent pour financer votre formation : votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie du devis, selon votre secteur d’activité. Nous proposons aussi des formats adaptés à tous les budgets, comme des conférences pour sensibiliser un large public à moindre coût.